Outils d’évaluation de la gestion des invalidités et du retour au travail
Le programme de gestion des invalidités d’une entreprise est une partie importante dans le rétablissement et le retour au travail des employé(e)s qui ont subi une lésion ou une maladie reliée au travail.
L’auto-évaluation de la gestion des invalidités est un outil qui aide les organismes à effectuer un examen de leurs programmes de retour au travail et de gestion des invalidités. L’Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail (INRGIT) (en anglais seulement) a créé l’auto-évaluation avec l’aide des meilleurs experts de nombreux secteurs. L’International Disability Management Standards Council (IDMSC) (en anglais seulement) gère l’auto-évaluation de la gestion des invalidités à l’échelle mondiale, et de nombreux organismes au Canada et du monde entier l’utilisent.
Les organismes peuvent utiliser l’auto-évaluation de la gestion des invalidités (en anglais seulement) pour évaluer leurs efforts actuels de gestion des invalidités et de retour au travail et recevoir un rapport sur leur rendement. Le rapport souligne les meilleures pratiques, ce qui aide les entreprises à déterminer les points de leurs programmes qui ont besoin d’être révisés ou améliorés.
Sur la page Suggestions de travail modifié, les entreprises peuvent trouver des fonctions ou des tâches spécifiques à l’industrie pour les employé(e)s qui sont incapables d’effectuer leur travail habituel en raison d’une lésion.
La page sur l’approche aux adaptations du travail explique les principales idées pour que les adaptations fonctionnent bien. On y décrit également de quelle manière tout le monde du lieu de travail peut travailler ensemble pour aider les personnes à effectuer un retour au travail de manière sécuritaire, appropriée et durable.
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Ressources
En plus de l’aide et des services précieux que nous fournissons, de nombreux organismes offrent également des ressources pour soutenir un retour au travail réussi.
- L’Institut de recherche sur le travail et la santé (en anglais seulement) est un organisme de recherche indépendant sans but lucratif qui effectue des recherches protégeant et améliorant la santé des travailleurs et travailleuses. Il s’agit de l’un des cinq plus importants centres de recherche sur la santé et sécurité au travail au monde et sont principalement financés par la WSIB.
- L’INRGIT (Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail) (en anglais seulement) est un organisme reconnu internationalement qui a pour but de réduire les coûts humains, sociaux et économiques qu’engendrent les invalidités, et ce, au moyen d’activités d’éducation, de formation et de recherche. Nous appuyons l’approche et les normes de l’INRGIT.
Législation relative au retour au travail et à l’invalidité
- Loi sur la santé et la sécurité au travail : La Loi sur la santé et la sécurité au travail exige que les employeurs et les superviseurs et superviseuses prennent toutes les précautions raisonnables pour assurer la sécurité des personnes sur le lieu de travail. Les employé(e)s doivent déclarer tout matériel défectueux ou danger qu’ils ont remarqué.
- Code des droits de la personne de l’Ontario : Le Code des droits de la personne de l’Ontario est la loi générale qui exige que les employeurs accommodent les employé(e)s ayant une invalidité, sauf si cela cause un préjudice injustifié.
- Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario : La Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario établit des normes d’accessibilité obligatoires pour repérer, supprimer et empêcher les obstacles pour les personnes handicapées dans les domaines de l’emploi, des renseignements et de la communication, ainsi que des transports. La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario utilise la définition large de l’invalidité du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Organismes offrant des ressources de retour au travail et d’invalidité
- Conseil canadien de la réadaptation et du travail : Organisme canadien sans but lucratif consacré à l’invalidité à l’échelle du Canada qui soutient les aux personnes ayant une invalidité, les entreprises et les organismes communautaires favorisant l’emploi.
- Canadian Helen Keller Centre : Ressource pour les personnes sourdes et aveugles, leurs familles, les fournisseurs de services, les bénévoles, les partisans et le public en général. Il fournit des renseignements précieux sur les besoins et les préoccupations des personnes ayant des troubles de la vue et une perte d’audition, et les défis auxquels elles font face.
- Job Accommodation Network (en anglais et en espagnol seulement) : Ce réseau fournir des renseignements sur les adaptations de travail et l’invalidité. Bien qu’il s’agisse d’un site Web américain, les concepts d’adaptation du travail peuvent s’appliquer aux emplois du marché canadien.
Étude sur le principe « Mieux au travail »
Le principe « Mieux au travail » guide la façon dont nous gérons les dossiers. Vous pouvez le voir dans bon nombre de nos politiques et de nos programmes.
Nous apportons notre soutien à cette approche avec quatre principes clés :
- le travail est important pour le bien-être global
- une intervention précoce est la clé
- le retour au travail favorise le rétablissement et fait partie du processus de réadaptation
- les obstacles au retour au travail sont souvent « médicalisés » de façon inappropriée
Lisez-en plus sur notre approche « Mieux au travail », y compris ses quatre principes, comment elle se rapporte à la WSIB et les références à d’autres études sur les meilleures pratiques.
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