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Aperçu du programme
Introduction
La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) s’est engagée à fournir des programmes et des services de qualité exceptionnelle aux personnes travaillant ou faisant des affaires en Ontario. La WSIB facilite le retour au travail et le rétablissement lorsqu’une lésion reliée au travail ou une maladie professionnelle survient. Le mandat de la WSIB consiste également à promouvoir la santé et la sécurité en milieu de travail ainsi qu’à fournir une indemnisation et d’autres prestations lorsque le retour au travail n’est pas réalisable.
Le programme de recherche et de subvention contribue à la réalisation du mandat de la WSIB en finançant des initiatives de recherche ou de formation hautement pratiques réalisées par des spécialistes de pointe. Les subventions de la WSIB portent sur les défis actuels et nouveaux, et elles renforcent le régime d’indemnisation des travailleurs à court terme et dans l’avenir.
Objectif et résultats prévus du programme
Le programme de recherche et de subvention de la WSIB a pour but d’améliorer les résultats obtenus dans le cadre du régime d’assurance contre les lésions et les maladies professionnelles en appuyant des propositions novatrices qui contribuent à la réalisation de notre mandat stratégique. Cela est accompli grâce aux initiatives de recherche ou de formation hautement pratiques réalisées par des spécialistes et des organismes, initiatives qui portent sur les défis actuels et nouveaux et qui renforcent le régime d’assurance contre les accidents du travail à court terme et dans l’avenir.
En 2024, le programme de recherche et de subvention de la WSIB octroiera jusqu’à 1,6 million de dollars dans le cadre du concours1 . L’attente est que les propositions débouchent sur des résultats pratiques pouvant éclairer les programmes, les politiques et(ou) les produits et services de la WSIB et(ou) des parties prenantes du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs.
Les types de propositions suivants peuvent être acceptés dans le cadre du programme de recherche et de subvention de la WSIB :
1. Propositions de recherche
- Propositions de recherche par des spécialistes qui mènent à des résultats pratiques pour le régime d’indemnisation contre les accidents du travail :
- obtention de résultats permettant d’améliorer la politique, le programme et les pratiques;
- prise en compte également de propositions d’examens systématiques.
- Projets fondés sur les lieux de travail qui impliquent des collaborations entre le lieu de travail, les spécialistes de la recherche et les organismes :
- propositions pouvant inclure la mise en œuvre des constatations d’activités de recherche terminées, le pilotage de programmes et la réalisation d’évaluations en vue d’améliorer les résultats.
1 Nous finaliserons les décisions en 2024, en fonction du budget approuvé dans le cadre du programme.
2. Propositions de formation
- Initiatives qui aident les personnes atteintes de lésions ou de maladies professionnelles, les entreprises et le régime de sécurité professionnelle et d’assurance contre les accidents du travail à résoudre des obstacles de longue date.
- Possibilités novatrices qui augmentent les capacités dans les collectivités et qui comportent un potentiel important d’amélioration des résultats obtenus dans le cadre du régime d’indemnisation.
Renseignements sur le programme
Domaines prioritaires de subvention
En 2024, le programme de recherche et de subvention de la WSIB mettra l’accent sur les activités de recherche susceptibles de faire de l’Ontario l’endroit le plus sécuritaire où travailler. Voici les quatre considérations dans le cadre du concours :
1) notre façon de travailler;
2) notre façon d’aborder la santé et la sécurité;
3) notre façon de faciliter le retour au travail et le rétablissement.
4) notre façon de répondre aux besoins de notre clientèle.
Le programme de recherche et de subvention vise à répondre à la priorité stratégique de la WSIB qui consiste à assurer une gestion efficace continue par l’entremise des pratiques opérationnelles dans le cadre de celui-ci. Nous encourageons les personnes candidates à soumettre des propositions qui s’alignent sur les sujets d’intérêt établis dans le Programme de recherche et de subvention 2024.
Des renseignements plus détaillés sur ces domaines prioritaires sont disponibles dans la section Annexe ou sur le site Web de la WSIB.
Critères d’admissibilité
Les propositions visant l’octroi d’une subvention relèvent de deux grandes catégories : propositions en vue de l’octroi d’une subvention de recherche et propositions en vue de l’octroi d’une subvention de formation. Les deux types de propositions doivent être hautement pratiques et réalisés par des spécialistes notables ainsi que présenter un important potentiel d’amélioration des résultats pour les personnes travaillant en Ontario, les entreprises ou l’ensemble du régime d’indemnisation.
1. Qui peut présenter une demande dans le cadre du programme de recherche et de subvention de la WSIB?
SUBVENTIONS DE RECHERCHE
- Les personnes spécialistes de la recherche affiliées à un organisme demandeur admissible :
- les universités ou collèges financés par l’État;
- les hôpitaux publics disposant d’un laboratoire de recherche spécialisé;
- les organismes sans but lucratif ou les œuvres de bienfaisance enregistrées qui ont la capacité de mener des activités de recherche;
- les organismes non gouvernementaux canadiens qui ont la capacité de mener des activités de recherche;
- d’autres organismes qui ont la capacité de mener des activités de recherche et qui ne sont pas des organismes privés peuvent aussi être admissibles à une subvention de la WSIB.
- les étudiantes ou étudiants à la maîtrise ou au doctorat qui mènent des activités de recherche au sein d’un établissement canadien peuvent présenter une proposition à titre de responsables secondaires. La personne responsable du projet doit être spécialiste de la recherche, et convenir de superviser l’élève et accepter la responsabilité de la gestion et du rendement du projet subventionné.
Un organisme privé ne peut pas présenter une demande de subvention de recherche auprès de la WSIB à titre de responsable de projet. Un organisme privé peut être considéré comme le partenaire ou le collaborateur d’un organisme demandeur admissible.
SUBVENTIONS DE FORMATION
- Les personnes éducatrices ou formatrices qui sont titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme plus élevé en éducation, ou d’un diplôme d’études universitaires supérieures en éducation des adultes, ou qui possèdent des compétences semblables (avec une expérience pertinente et ayant fait leurs preuves), ou encore les spécialistes de la santé hautement qualifiés, notamment ceux qui suivent :
- les médecins;
- les psychologues;
- les infirmières ou infirmiers praticiens;
- les ergothérapeutes.
- Dans tous les cas, les personnes éducatrices ou formatrices et les spécialistes de la santé doivent posséder des connaissances spécialisées en matière de régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs ainsi qu’une expérience pertinente dans la mise en œuvre d’initiatives de formation ou avoir identifié un partenaire ou un collaborateur qualifié pour faire en sorte que l’équipe de projet dispose de l’expertise nécessaire à son succès.
Les subventions de formation ne visent pas à remplacer ni à compléter les services de réadaptation professionnelle fournis dans le cadre du programme de réintégration au travail de la WSIB. Les propositions qui ne satisfont pas à ces critères seront jugées irrecevables.
Les personnes candidates sont invitées à faire appel au personnel de la WSIB pour les aider à contextualiser les questions relatives à leur subvention. Pour toute question relative aux conflits d’intérêts ou à l’implication du personnel, veuillez envoyer un courriel à subventions@wsib.on.ca.
2. Quelle loi régit le programme de recherche et de subvention de la WSIB?
Les propositions doivent être conformes au paragraphe 159 (5) de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, qui donne à la WSIB le droit d’octroyer des subventions aux fins d’activités de recherche, de formation ou d’enquête, selon les montants et aux conditions que la Commission juge acceptables.
3. Quelle est la durée maximale de subvention? Quel est le plafond de subvention par année?
La durée maximale de subvention est de deux ans (24 mois). Le montant de subvention pouvant être demandé peut aller jusqu’à 150 000 $ par année, à concurrence d’un budget plafonné à 300 000 $. La WSIB ne renouvelle pas les subventions pour le même objet. Les organismes demandeurs peuvent présenter plus d’une proposition distincte pour examen au cours de chaque cycle de présentation de demandes.
Critères d’évaluation
Le programme de recherche et de subvention de la WSIB est composé de deux étapes et comporte un processus de sélection de propositions rigoureux et transparent qui repose sur des critères préétablis. Les critères d’évaluation de l’étape des propositions initiales figurent à la section Annexe.
Gestion et mesure des progrès
Les récipiendaires de subvention de la WSIB doivent régulièrement rendre compte de leurs progrès. La production de rapports trimestriels permettra à la WSIB d’aider les récipiendaires grâce à la détermination et à l’élimination précoces des obstacles.
L’approche exacte à adopter pour gérer et mesurer les progrès dépendra de la portée et de l’envergure de chaque projet. La WSIB travaillera avec les récipiendaires pour confirmer les attentes en matière de gestion des progrès avant de commencer les activités subventionnées. Lors du processus de proposition, la WSIB vous donnera l’occasion d’exposer l’échéancier de la proposition afin qu’elle puisse raisonnablement surveiller vos progrès vers l’atteinte de vos objectifs et de vos résultats. La WSIB déterminera l’approche exacte à adopter pour gérer et mesurer les progrès après consultation des récipiendaires de subvention.
Description de l’équipe de projet
Responsable de projet : La personne responsable du projet doit être établie dans un organisme hôte admissible (université, collège, hôpital, institut de recherche ou autre organisme compétent sans but lucratif) ou lui être affiliée de manière formelle. Elle assumera la responsabilité de gestion et de surveillance des activités proposées, notamment les responsabilités administrative et financière découlant de la subvention. La personne responsable du projet n’est pas admissible au versement d’une aide salariale provenant d’une subvention de la WSIB.
Responsable secondaire : La ou le responsable secondaire partage la responsabilité dérivant de la subvention et, dans la plupart des cas, doit pouvoir assumer les responsabilités de la personne chargée du projet, au besoin. La ou le responsable secondaire n’est pas admissible au versement d’une aide salariale provenant d’une subvention de la WSIB.
Personnes codemandeuses : Les personnes codemandeuses peuvent ou non être affiliées de manière formelle à l’organisme hôte du projet. Cependant, elles assumeront la responsabilité découlant des aspects administratifs et scientifiques propres au projet. Une telle personne n’est pas admissible au versement d’une aide salariale provenant d’une subvention de la WSIB.
Personnel de projet : Le personnel de projet comprend les personnes étudiantes au premier cycle ou à un cycle supérieur, boursières postdoctorales, assistantes de recherche, statisticiennes, techniciennes, programmeuses, analystes, etc., qui peuvent contribuer aux activités de la ou du responsable de projet. Le personnel de projet peut recevoir une aide salariale ou des honoraires qui proviennent de la subvention, conformément aux restrictions quant à l’utilisation des fonds.
Personnes collaboratrices : Le projet peut compter des personnes collaboratrices qui sont essentielles au projet et n’apparaissent pas autrement dans les catégories ci-dessus. Dans le cadre des activités proposées, leur rôle consiste à fournir un service précis (p. ex. : accès à de l’équipement, formation à une technique spécialisée, analyse statistique, accès à une population de patients, etc.). Une telle personne peut être admissible au versement de fonds de projet pour la fourniture de ressources ou de services désignés si l’on peut démontrer que sa contribution est essentielle au travail entrepris et qu’elle n’est pas autrement offerte à l’équipe de projet. Les personnes membres du comité consultatif du projet sont généralement considérées comme des personnes collaboratrices, et il se peut qu’elles ne soient pas admissibles au versement de fonds de subvention pour leur période de contribution au projet.
Processus de sélection des propositions
Le processus de sélection est rigoureux. Cependant, il tient compte également du temps et des efforts investis dans la présentation d’une proposition. La proposition initiale constitue l’occasion d’expliquer votre idée de manière simple, en mettant un accent sur l’utilisation d’un langage clair pour donner un aperçu du projet. La proposition détaillée nécessite la soumission de plus de renseignements concernant le budget, le plan de travail, les risques liés au projet et d’autres facteurs clés. La WSIB invite seulement les propositions qui ont été retenues pour l’intérêt qu’elles présentent, à poursuivre au-delà de la phase d’examen stratégique.
| Calendrier | Processus de sélection | Description |
|---|---|---|
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Date limite pour |
Étape 1 : Proposition initiale |
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| 10 novembre 2023 | Étape 2 : Examen stratégique |
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Date limite |
Étape 3 : Proposition détaillée (sur invitation seulement) |
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| Mars 2024 | Étape 4 : Examen par les pairs et les spécialistes en la matière |
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| Avril 2024 |
Étape 5 : Évaluation finale |
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| Mai 2024 |
Étape 6 : Approbation des subventions par la haute direction |
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*Quel que soit le stade du processus de sélection, la WSIB peut demander des renseignements additionnels afin d’évaluer une proposition.
Instructions pour la présentation des propositions initiales
Toutes les personnes candidates doivent remplir les sections 1 à 7 du formulaire Proposition initiale.
Envoyez une copie PDF signée de la proposition dûment remplie par courriel à grants@wsib.on.ca au plus tard le 13 octobre 2023 à 17 h 00 (HE). Il n’est pas nécessaire de nous fournir des copies papier de la demande. Nous acceptons les signatures numériques.
Les propositions reçues après l’échéance ne seront pas prises en compte dans le processus de demande et de sélection. Les propositions incomplètes ne seront pas acceptées.
Annexes
Veuillez inclure des références dans cette section. Au besoin, vous pouvez joindre jusqu’à trois pages d’annexes supplémentaires à votre proposition. Veuillez joindre et numéroter les pages supplémentaires, et définir clairement la section à laquelle les pages appartiennent.
Veuillez noter que vous pouvez fournir des annexes pour étayer votre demande. Cependant, les personnes examinatrices ne sont pas obligées de les évaluer. Les annexes ne doivent pas constituer des approfondissements du contenu de la demande.
Veuillez communiquer avec la WSIB si vous avez des questions concernant le processus de demande et de sélection.
Courriel : subventions@wsib.on.ca
Autres considérations
Restrictions quant à l’utilisation des fonds
IIl est interdit aux récipiendaires de subvention d’utiliser aux fins ci-dessous les fonds octroyés par la WSIB (les « fonds »). Ainsi, les personnes demandeuses doivent s’assurer de ne pas inclure ces coûts dans une proposition effectuée dans le cadre du programme de recherche et de subvention de la WSIB :
Salaires et allocations
Les fonds ne peuvent pas servir à verser une aide salariale à une personne clé de l’équipe de recherche à temps plein, membre à temps plein du corps professoral d’un collège ou d’une université, ou encore spécialiste de la santé, éducatrice ou formatrice à temps plein, sauf dans les situations suivantes : (i) la personne recevant cette aide est entièrement rémunérée par les fonds de recherche ou son salaire est sensiblement réduit en raison de son travail dans le cadre du projet, (ii) l’aide salariale n’entraîne pas une double rémunération ou une rémunération supérieure pour le même travail, et (iii) l’utilisation des fonds pour cette aide salariale est explicitement mentionnée dans l’annexe C. Les fonds peuvent servir à d’autres personnes membres de l’équipe de projet, notamment le personnel coordonnateur, le personnel technique ou autre personnel de soutien. Les fonds peuvent seulement servir aux fins du versement de véritables salaires directs, et non pas à payer des taux facturables (c.-à-d. le montant versé à un[e] employé[e] et prévu au budget). La WSIB se réserve le droit de fixer un plafond sur sa contribution aux salaires en fonction d’une classification.
Si la personne à l’égard de laquelle une aide a été demandée est employée à temps plein par la ou le récipiendaire de la subvention, elle peut recevoir un salaire issu des fonds, dont la valeur est calculée en fonction du nombre de jours ou de jours partiels au cours desquels la personne travaillera sur le projet et ne dépassera pas un montant raisonnable d’après les lignes directrices, les politiques ou les règlements du récipiendaire de la subvention.
Si la personne doit être employée sur une base contractuelle, elle peut alors toucher une rémunération issue des fonds et calculée sur une base horaire, quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Les fonds peuvent seulement servir à rémunérer les personnes employées, sans prévoir une allocation de frais généraux ni d’avantages.
Les fonds peuvent servir à verser une contribution salariale aux personnes étudiantes de cycle supérieur ou boursières postdoctorales participant au projet, pourvu qu’une telle somme ne dépasse pas le montant établi en suivant les politiques, les lignes directrices ou les règlements habituels de l’université ou du collège.
Avantages sociaux
Lorsque les fonds peuvent servir à verser une aide salariale (conformément à A.1), pas plus de 20 % de cette aide salariale peuvent servir à couvrir le coût des avantages sociaux des employées ou employés (p. ex. : AE/CAC, RPC, assurance médicale).
Coûts indirects ou généraux
Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les dépenses d’investissement, les frais généraux, les coûts d’entretien ou autre dépense accessoire. Les achats de logiciels ou de matériel informatiques ne peuvent pas être faits en utilisant les fonds à moins qu’ils n’aient été explicitement définis dans l’annexe C.
Publications, rapports et adhésions
Les fonds ne peuvent pas servir à acheter des exemplaires de journaux scientifiques, de manuels informatiques, de livres ou d’autres publications ni d’en acheter des abonnements. Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais d’adhésion à des sociétés. Cependant, les fonds peuvent servir à couvrir les frais raisonnables engagés lors de la publication des résultats de recherche, ce qui englobe l’impression de matériel de présentation lors de conférences, avec mention de la WSIB, dans la mesure explicitement établie dans le budget proposé et approuvée par la WSIB.
Conférences
Un maximum de 1 500 $ des fonds totaux peut servir en faveur du savoir et de sa diffusion lors d’une conférence (frais d’inscription et[ou] de publication). Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais de déplacement ou d’hébergement liés aux conférences.
Embauche de personnel
Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais associés à l’embauche du personnel de projet, y compris les salaires du personnel d’embauche, les frais liés à la publicité et les frais liés aux déplacements.
Embauche de personnes conseillères
Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais de consultation. L’utilisation des fonds en faveur d’une personne spécialiste externe (p. ex. : une personne statisticienne) doit clairement apparaître dans la proposition et le budget. Il s’agit aussi d’ajouter une description détaillée du rôle et de la rémunération d’une telle personne.
Frais administratifs
Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais administratifs ni les frais de scolarité.
Matériel et fournitures
Les fonds ne peuvent pas servir à acheter du matériel et des fournitures, y compris des fournitures de bureau, en se basant sur un taux fixe. Ils peuvent seulement être utilisés en se basant sur l’utilisation.
Achat d’équipement
Un maximum de 10 % des fonds totaux peut servir à couvrir des dépenses liées à l’achat d’équipement. Pour autant que l’achat d’équipement est explicitement inclus dans le budget (y compris un coût total et un coût unitaire), tout équipement acheté avec les fonds devient la propriété de la personne subventionnée.
Frais de déplacement, de repas, d’hébergement, d’accueil, de divertissement ou de donation
Les fonds ne peuvent pas servir à couvrir les frais de déplacement, de repas, d’hébergement, d’accueil, de divertissement ou de donation de quelque nature que ce soit (les « frais de déplacement et frais connexes »), sauf dans la mesure où ces frais de déplacement et frais connexes sont expressément prévus au budget et directement liés à l’activité du projet.
Les fonds ne peuvent en aucun cas être utilisés pour (i) des divertissements de quelque nature que ce soit, (ii) l’achat d’alcool, (iii) les frais associés à toute dépense accessoire engagée lors de déplacements, notamment les pourboires, les frais de nettoyage à sec et les frais d’appels interurbains, (iv) des cadeaux, y compris ceux au personnel d’enquête ou de recherche, ou (v) les frais de déplacement et frais connexes associés au fait d’assister à des réunions aux bureaux de la WSIB à Toronto, en Ontario.
Les fonds utilisés par la personne subventionnée pour les frais de déplacement et frais connexes sont assujettis aux modalités et aux limites (y compris les taux maximaux) qui s’appliquent à la WSIB et à son personnel aux termes de la Directive sur les frais de déplacement, de repas et d’accueil du Conseil de gestion du gouvernement datée du 1er janvier 2020 (qui peut être modifiée) (la « Directive »). Lorsque la Directive exige une approbation (y compris une approbation ministérielle), la ou le récipiendaire de la subvention doit la demander par écrit et à l’avance à la personne représentant la WSIB.
Sans limiter ce qui précède, dans la mesure où les fonds font l’objet d’une approbation pour couvrir des frais de déplacement : (i) tout déplacement doit avoir lieu de la manière la plus pratique et la plus économique possible, et (ii) en cas d’autorisation de déplacements aériens, les vols doivent être en classe économique.
La WSIB se réserve le droit d’imposer des restrictions supplémentaires sur l’utilisation des fonds pour couvrir les frais de déplacement et frais connexes, en donnant un préavis raisonnable à la personne récipiendaire de la subvention.
Conflit d’intérêts
L’organisme demandeur doit reconnaître l’existence de tout conflit d’intérêts perçu, potentiel ou réel (un « conflit d’intérêts ») lié à la proposition. L’organisme demandeur doit aussi avertir promptement la WSIB par écrit si un conflit d’intérêts devient connu à tout moment.
Un conflit d’intérêts inclut ce qui suit, sans s’y limiter :
- des situations, des circonstances ou des comportements qui pourraient avantager injustement une personne candidate à une subvention durant le processus de sélection des propositions ou nuire à sa capacité de s’acquitter de ses obligations aux termes d’un contrat avec la WSIB;
- l’offre ou la remise d’un avantage de toute sorte faite, par une personne candidate à une subvention ou pour le compte d’une personne candidate à une subvention, à quiconque employé par la WSIB ou autrement lié à celle-ci; et
- d’autres circonstances décrites dans le Code de déontologie professionnelle de la WSIB (disponible à www.wsib.ca/fr).
La WSIB se réserve le droit de
- déterminer seule si une situation ou circonstance quelconque constitue un conflit d’intérêts,
- demander aux candidates et candidats à une subvention participant au processus de sélection des propositions de déclarer tout conflit d’intérêts,
- disqualifier en raison d’un conflit d’intérêts les candidates et candidats à une subvention participant au processus de sélection des propositions, ou
- prescrire la manière dont un candidat à une subvention doit résoudre un conflit d’intérêts afin d’éviter sa disqualification.
Confidentialité et accès à l’information
Les renseignements soumis dans le cadre de cette proposition peuvent être divulgués par la WSIB, conformément à la LAIPVP (la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée, L.R.O. 1990, chap. F.31, telle que modifiée).
Droits de propriété intellectuelle
Les dispositions selon lesquelles la WSIB disposera d’un droit irrévocable, perpétuel et non exclusif d’utiliser, de reproduire, d’afficher ou de distribuer des copies de tous les documents produits par les activités subventionnées, ou encore, de rédiger des travaux dérivés de tels documents, constituent un volet de l’accord de subvention. La WSIB peut faire ce qui précède de la manière qu’elle juge utile pour l’application de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail.
Accord de subvention
La WSIB entend avertir les organismes demandeurs retenus au printemps 2024. Les organismes demandeurs retenus devront conclure un accord de subvention d’une manière jugée satisfaisante par la WSIB (l’« accord de subvention ») avant de se voir octroyer les fonds de subvention.
Coordonnées relatives au programme
Si vous avez des questions concernant le programme de recherche et de subvention, veuillez communiquer avec la WSIB.
Courriel : subventions@wsib.on.ca
La WSIB est reconnaissante du temps et des efforts investis dans la présentation d’une proposition. Nous tenons à vous remercier de votre engagement envers le régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs de l’Ontario.
Annexe
Programme de recherche et de subvention 2024
Priorités
En 2024, le programme de recherche et de subvention mettra l’accent sur les activités de recherche susceptibles de faire de l’Ontario l’endroit le plus sécuritaire où travailler. Voici les quatre considérations dans le cadre du concours :
1. notre façon de travailler;
2. notre façon d’aborder la santé et la sécurité;
3. notre façon de faciliter le retour au travail et le rétablissement;
4. notre façon de répondre aux besoins de notre clientèle.
Le programme de recherche et de subvention vise à répondre à la priorité stratégique de la WSIB qui consiste à assurer une gestion efficace continue par l’entremise des pratiques opérationnelles dans le cadre de celui-ci.
Notre façon de travailler
Notre lieu de travail et la manière dont nous y interagissons évoluent. Il est important de comprendre les répercussions que l’évolution de l’approche à l’égard du travail aura sur les lésions et maladies professionnelles. Voici les sujets d’intérêt :
- Quels sont les facteurs des modalités de travail flexibles et du télétravail qui auront une incidence sur les lésions et maladies professionnelles?
- Quels sont les effets des semaines de travail condensées ou des heures de travail plus longues sur la santé et la sécurité au travail?
- Comment le changement climatique (qualité de l’air, chaleurs extrêmes, etc.) agira-t-il sur les lésions et maladies professionnelles?
- Comment l’évolution du marché du travail influera-t-elle sur les futurs types et volumes de demandes?
- Quelles sont les populations les plus exposées aux lésions ou maladies professionnelles?
- Quel sera l’impact de l’économie à la demande sur les futurs types et volumes de demandes?
Notre façon d’aborder la santé et la sécurité
Garantir la santé et la sécurité au travail est une question d’importance cruciale. Les entreprises qui investissent dans la sécurité au travail sont plus efficaces, réduisent le taux de rotation et aident leurs effectifs à travailler plus efficacement. Le fait de comprendre comment adapter les nouveaux processus et corriger les structures qui font défaut aidera à faire de l’Ontario l’endroit le plus sécuritaire et sain où travailler. Voici les sujets d’intérêt :
- Quelles sont les approches novatrices en matière de prévention des lésions, des maladies ou des décès?
- Quels sont les programmes, guides et outils efficaces favorisant la santé et la sécurité dans les milieux de travail éloignés ou hybrides?
- Quels sont les risques en matière de santé et de sécurité au travail propres à l’économie à la demande?
- Quels sont les programmes, guides et outils permettant de réduire les risques liés à l’économie à la demande?
- Quels sont les programmes et les guides rendant les activités commerciales sécuritaires, efficaces et productives en cas de future pandémie?
- Quelles sont les interventions comportementales efficaces qui facilitent l’évolution des pratiques et permettent aux entreprises ontariennes d’améliorer leurs pratiques en matière de santé et de sécurité?
- Quels sont les outils et les moyens technologiques d’autodépistage efficaces pour améliorer la reconnaissance anticipée des risques de lésion professionnelle?
- Quelles sont les possibilités de corréler les données existantes dans le cadre du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs en vue de cerner les risques, d’évaluer les changements de pratique et d’améliorer les résultats?
- Est-il possible de créer de nouveaux ensembles de données pour mieux surveiller l’apparition de maladies professionnelles?
Notre façon de faciliter le retour au travail et le rétablissement
La prestation de soins efficaces et efficients peut permettre à une personne de retourner au travail de manière rapide et durable à la suite d’une lésion ou maladie professionnelle. Il est important de tirer parti de la recherche pour permettre à la WSIB et au régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs d’améliorer les services ainsi que pour aider les prestataires de soins de santé de l’Ontario. Voici les sujets d’intérêt :
- Quels sont les outils, les programmes et les services pratiques qui peuvent renforcer la capacité des entreprises ontariennes à travailler avec les personnes blessées ou malades, et améliorer les résultats en matière de retour au travail et de rétablissement dans le cadre du régime d’indemnisation?
- L’aide au rétablissement et au retour au travail en cas de lésion attribuable au stress professionnel constitue un sujet d’intérêt.
- Quelles sont les compétences et la formation nécessaires pour favoriser la réadaptation professionnelle et la réintégration au travail dans un contexte d’évolution de la main-d’œuvre et de l’économie?
- Quels sont les programmes, les services et les outils efficaces pour améliorer les résultats en matière d’emploi sur le marché du travail normal pour les personnes atteintes de lésions professionnelles?
- Quels sont les outils, les interventions et les modèles de gestion des invalidités efficaces pour favoriser un retour durable au travail?
- Quelles sont les approches factuelles en matière de diagnostic, de réadaptation et de prestation de services pour les prestataires de soins de santé du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs?
- Quelles sont les adaptations et les compétences requises pour favoriser un retour au travail rapide et durable dans un contexte de vieillissement de la population active?
- Comment la WSIB peut-elle favoriser un retour au travail rapide et durable dans un milieu de travail à domicile ou hybride?
- Quels sont les outils et les programmes de communication efficaces pour aider les gestionnaires de cas et les personnes professionnelles de la gestion des invalidités à cerner rapidement les facteurs psychosociaux ou professionnels ainsi qu’à établir des interventions connexes en vue de favoriser le retour au travail et le rétablissement le plus rapidement possible?
- Domaines d’intérêt : personnel de la sécurité publique, lésions psychiques, travailleuses et travailleurs vulnérables.
Notre façon de répondre aux besoins de notre clientèle
Les attentes de la clientèle ont évolué de manière à englober des interactions personnalisées, des services proactifs et des expériences connectées par l’entremise de multiples canaux. Le fait de comprendre la clientèle permettra de rationaliser les processus et de fournir des services de haute qualité. Voici les sujets d’intérêt :
- Quel est le moyen privilégié par les gens et les entreprises pour recevoir des renseignements sur la santé?
- Quelles sont les caractéristiques d’un message de santé fiable?
- Comment pouvons-nous améliorer la façon dont les personnels de la santé interagissent avec le régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs?
Dans le cadre d’un projet de subvention, la WSIB ne peut ni soutenir ni orienter des personnes vers un programme.
Il est possible de demander d’utiliser des données administratives de la WSIB dans le cadre d’un projet de subvention. Pour étayer une proposition, la ou les personnes chercheuses potentielles doivent considérer comment les données demandées peuvent être liées à d’autres ensembles de données à l’extérieur de la WSIB afin de créer des aperçus autrement non disponibles pour les analyses internes.
Critères d’évaluation des propositions initiales
Les propositions initiales seront évaluées en fonction de leur intérêt pour la WSIB et(ou) les parties prenantes du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs. Un accent est mis sur la valeur concrète et la valeur commerciale de la proposition.
Le processus d’évaluation permet aussi d’explorer les risques réputationnels, financiers et opérationnels pour la WSIB. Cette évaluation tient compte de toute personne partenaire ou collaboratrice mentionnée dans la proposition.
En élaborant la proposition, vous devrez tenir compte des critères suivants, car il s’agit d’éléments clés de l’évaluation :
- La proposition traite-t-elle de problèmes réels auxquels sont confrontés la WSIB et(ou) le régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs?
- Comment la proposition permettra-t-elle de faire en sorte que les objectifs et les priorités énumérées demeurent pertinents pour l’organisme une fois l’étude terminée?
- Comment la proposition permettra-t-elle de donner lieu à un véritable changement une fois l’étude terminée?
- Comment la proposition permettra-t-elle de produire des données et(ou) des renseignements susceptibles d’impacter les pratiques, les programmes ou les politiques de la WSIB et(ou) dans le cadre du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs?
- Comment la proposition permettra-t-elle de produire des données et(ou) des renseignements susceptibles d’impacter les activités commerciales et les décisions factuelles de la WSIB et(ou) dans le cadre du régime d’indemnisation des travailleuses et travailleurs?
Bien qu’il importe de s’assurer que l’approche et la méthodologie proposées cadrent avec les objectifs de la proposition, la WSIB effectuera un examen plus approfondi pour les personnes invitées à la deuxième étape du concours.