Reconnaissance du territoire
Nous reconnaissons que les terres sur lesquelles nous exerçons nos activités en Ontario sont des terres traditionnelles des peuples autochtones, ou encore, des terres visées par des traités autochtones.
Nous reconnaissons que ces terres demeurent le foyer de nombreuses personnes inuites, métisses ou membres des Premières nations, et honorons l’histoire, la spiritualité, la culture et les terres des peuples autochtones.
Message de notre PDG
Valeurs
Nos valeurs reflètent notre personnel, notre organisme et notre mission, et nous les intégrons dans toutes nos activités.
Responsabilité
Nous faisons preuve d’un sens des responsabilités dans le cadre de notre travail. Nous posons des questions pour nous aider à comprendre ce que nous devons accomplir, tout en sollicitant un retour d’information, en fournissant un avis et en prenant des mesures connexes afin de nous améliorer.
Collaboration
Nous faisons preuve d’ouverture d’esprit, d’honnêteté et de serviabilité dans toutes nos interactions. Nous reconnaissons que notre réussite dépend de la collaboration de personnes ayant des points de vue différents en vue d’atteindre un objectif commun.
Empathie
Nous offrons une écoute active afin de comprendre les sentiments des gens et de nous mettre à leur place. Nous respectons la diversité des origines et des points de vue des personnes que nous servons et avec lesquelles nous interagissons.
Intégrité
Nous faisons ce que nous disons. Nous nous efforçons toujours de prendre les meilleures décisions, de respecter nos engagements et de faire preuve d’honnêteté. Nous admettons nos erreurs.
Gouvernance de la WSIB
La WSIB est régie par un solide cadre de gouvernance favorisant un processus décisionnel efficace, responsable et transparent. Au cœur de cette structure se trouve le conseil d’administration, qui assure une surveillance et une orientation stratégiques de manière à respecter les règlements provinciaux et à satisfaire aux attentes du public.
En 2025, le conseil d’administration a effectué l’examen annuel de sa charte, mais aussi de celles de ses comités. Cet examen annuel permet de s’assurer que les chartes répondent à leurs objectifs, tiennent compte des meilleures pratiques et décrivent les activités menées par le conseil d’administration ou celles que ce dernier a déléguées à ses comités.
En outre, à la suite de la séance éducative ayant eu lieu l’an dernier au sujet de son efficacité, le conseil d’administration a commencé à mettre en œuvre le plan d’action connexe, qui comprend notamment le fait de redoubler l’attention portée à la surveillance des risques ainsi que le renforcement des relations entre les membres du conseil d’administration et la direction.
Renseignez-vous sur la gouvernance de la WSIB.
Impact économique
En faveur d’une prospérité commune
Nous travaillons au renforcement de nos collectivités et contribuons à la prospérité économique de notre province en allégeant le fardeau causé par les lésions ou maladies professionnelles.
Impact social
En faveur de la santé de nos collectivités
Nous offrons une variété de ressources et de programmes visant à aider les gens à s’y retrouver dans le processus d’indemnisation ainsi qu’à obtenir le soutien nécessaire en vue de recouvrer la santé et de reprendre le cours de leur vie après une lésion ou maladie professionnelle.
Impact environnemental
En faveur d’un avenir plus viable
Nous reconnaissons l’importance de la viabilité environnementale et faisons tout pour réduire au minimum notre empreinte écologique. Nous mettons en œuvre des pratiques et des actions respectueuses de l’environnement afin de préserver la terre sur laquelle nous vivons et d’en faire un lieu de vie sûr pour les générations futures.
