Si vous vous blessez ou tombez malade au travail, nous vous aiderons à retourner à un travail sécuritaire et approprié et aiderons votre employeur à reprendre ses activités normales.
Si vous avez une lésion ou une maladie reliée au travail, voici vos responsabilités :
- Obtenez des soins médicaux immédiatement après une lésion ou une maladie reliée au travail et suivez les recommandations de votre professionnel de la santé.
- Informez votre employeur de votre lésion ou maladie et de tout traitement médical que vous avez reçu le plus tôt possible.
- Déclarez votre lésion ou maladie.
- Communiquez avec votre employeur après votre premier traitement de soins de santé pour commencer à discuter de votre retour au travail.
- Restez en contact avec votre employeur tout au long de votre rétablissement et fournissez-lui des mises à jour sur vos progrès. Essayez de communiquer régulièrement avec votre employeur et documentez chaque communication.
- Travaillez avec votre employeur pour déterminer un travail approprié qui :
- est sécuritaire;
- est productif;
- respecte vos capacités fonctionnelles;
- vous permet de toucher des gains se rapprochant le plus possible de vos gains d’avant la lésion.
- Fournissez-nous tous les renseignements que nous demandons concernant votre rétablissement et votre retour au travail.
- Informez-nous de tout changement important dans votre état de santé ou votre revenu dans les 10 jours suivant le changement. Si vous ne savez pas si un changement est important, communiquez avec nous.
- Voici des exemples de changements importants :
- retourner au travail;
- commencer à recevoir d’autres revenus ou des prestations gouvernementales;
- lorsqu’il se produit un changement important dans état de santé;
- Informez-nous de tout différend ou désaccord entre vous et votre employeur à propose de votre retour au travail.
- Collaborez au processus de retour au travail. Si vous ne collaborez pas, cela pourrait avoir un effet sur vos prestations (p. ex. vos prestations pourraient être réduites, suspendues ou supprimées).
Déclarer une lésion ou une maladie
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Si vous êtes une entreprise et que votre employé(e) a une lésion ou une maladie reliée au travail, consultez les responsabilités de retour au travail pour les entreprises.
Nos responsabilités
- Nous devons vous fournir des renseignements pour vous aider à comprendre :
- ce à quoi vous devez vous attendre durant le processus de retour au travail;
- ce que nous attendons de vous;
- vos droits et vos responsabilités;
- à qui vous adresser pour obtenir de l’aide.
- Nous surveillons les progrès et la collaboration.
- Nous obtenons des renseignements sur les capacités fonctionnelles et les clarifions.
- Nous vous aidons à résoudre les difficultés et les différends tout au long du processus.
- Nous décidons si vous avez besoin de services de retour au travail et, au besoin, nous fournissons ces services pour organiser un travail approprié. Les services offerts peuvent comprendre des visites au lieu de travail pour effectuer des évaluations ergonomiques et des évaluations des capacités fonctionnelles.
- Nous rendons toute décision concernant les demandes de prestations.
Collaboration au processus de retour au travail
Il est important de comprendre vos responsabilités dans le processus de retour au travail. Nous sommes ici pour vous offrir du soutien et vous guider, mais si vous choisissez de ne pas collaborer, cela pourrait affecter vos prestations.
Par exemple, si vous ne collaborez pas, vous pourriez recevoir une pénalité. Cela signifie que nous réduirons vos prestations pour perte de gains de 50 %, à partir de 10 jours ouvrables après que nous vous aurons envoyé un avis écrit.
- Si vous ne collaborez toujours pas 14 jours civils après le début de la pénalité, nous pouvons suspendre toutes vos prestations pour perte de gains et annuler toute évaluation ou tout plan de formation de retour au travail.
- Vos prestations intégrales recommenceront le jour suivant celui où vous nous informerez que vous collaborez.
Utilisation du formulaire Détermination des capacités fonctionnelles
Le nous fournit des renseignements au sujet de votre condition physique et votre capacité à travailler. Seul vous ou votre employeur pouvez demander à votre professionnel de la santé traitant (p. ex. médecin, physiothérapeute) de remplir le formulaire, lorsque vous planifiez votre retour au travail.
Le formulaire rempli nous informera de votre capacité à marcher, à rester debout, à rester assis; à soulever des charges et à effectuer d’autres tâches reliées au travail. Ces renseignements nous aident à déterminer les emplois que vous pouvez faire.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le formulaire Détermination des capacités fonctionnelles, veuillez examiner le .
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