De quoi ai-je besoin pour signaler une lésion ou une maladie en ligne?

Rassemblez les renseignements suivants pour signaler la lésion, la maladie, l’exposition ou le décès de votre employé, reliés au travail, en ligne.

Les renseignements sur la lésion ou la maladie

• Fournir les détails de la lésion ou de la maladie, notamment la date et l’heure. Si vous signalez du stress ou une lésion psychologique, la date de début approximative est acceptable.
• Indiquez-nous l’endroit où la lésion ou la maladie est survenue (par exemple, sur un chantier de construction, un site du client, en vol, dans un stationnement, à l’emplacement temporaire d’un organisme).

Détails de l’entreprise

• Confirmez votre compte ou numéro d’entreprise, le nom légal de l’entreprise, le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), l’appellation commerciale, le courriel et le numéro de téléphone.

Détails de l’employé(e) et antécédents professionnels

• Fournissez les coordonnées de votre employé(e), notamment son adresse, son numéro de téléphone, sa date de naissance et son numéro d’assurance sociale (NAS)
• Indiquez la date à laquelle votre employé(e) a commencé à travailler pour vous et la durée pendant laquelle il/elle a travaillé dans votre entreprise.
• Fournissez le nom de ses superviseurs immédiats et leurs coordonnées.
• Fournissez le nom et le numéro du syndicat, si applicable (pas obligatoire).

Santé

• Partagez des détails concernant la visite de votre employé(e) chez un professionnel de la santé et ses coordonnées.
• Si votre employé(e) n’a pas encore vu de professionnel de la santé, fournissez la date de son prochain rendez-vous.

Interruption de travail et gains

• Indiquez des détails sur les heures travaillées manquées, les heures réduites ou toute perte de salaire.
• Parlez-nous de toute modification temporaire ou permanente des fonctions, des heures ou de l’environnement de travail.
• Fournissez les coordonnées d’une personne avec qui nous pouvons parler de tout temps durant lequel votre employé(e) était absent(e) du travail, du travail modifié ou du retour au travail.
• Indiquez la date du dernier jour ouvrable de votre employé(e) avant sa lésion ou sa maladie, et la date prévue de son retour au travail, si vous la connaissez.
• Partagez des détails sur l’horaire de travail habituel de votre employé(e) et son taux de rémunération.
• Faites-nous savoir toute absence du travail pour vacances ou maladie dans les quatre semaines précédant la lésion.