Prix de 2026
Les personnes propriétaires et exploitantes de petites entreprises travaillent fort pour veiller à la santé et à la sécurité de leur personnel. C’est pourquoi chaque année, nous reconnaissons les réalisations en matière de santé et de sécurité des entreprises détenues et exploitées indépendamment ayant moins de 50 salariés en décernant à celles-ci nos Prix de la sécurité pour les petites entreprises.
Cette année, nous réorganisons nos prix afin de récompenser les petites entreprises qui apportent des solutions pratiques et créatives aux défis liés à la santé et à la sécurité au travail.
Pourquoi présenter une demande
- Réinvestir dans votre entreprise : les entreprises gagnantes peuvent réinvestir les 20 000 $ dans leur entreprise afin de poursuivre leurs efforts d’amélioration de la santé et de la sécurité.
- Bénéficiez d’une visibilité accrue : les finalistes et les gagnant(e)s reçoivent des badges à afficher sur leur site Web, dans leur signature de courriel et sur d’autres supports promotionnels afin de montrer à leurs client(e)s et à leur collectivité leur engagement envers la santé et la sécurité.
- Célébrez le succès de votre équipe : reconnaissez le travail de votre équipe pour rendre votre milieu de travail plus sûr.
- Partagez vos pratiques efficaces : aidez d’autres petites entreprises à tirer parti de votre expérience et inspirez-les à prendre des mesures pour améliorer la sécurité dans leur milieu de travail.
La présentation des demandes est ouverte jusqu’au 16 octobre 2026.
La présentation des demandes est maintenant ouverte
Dites-nous comment vous avez résolu un défi de sécurité dans votre petite entreprise. Présentez votre demande dès aujourd’hui.
Ce que nous recherchons
Racontez-nous comment vous avez relevé un défi en matière de sécurité de façon concrète et créative.
- Montrez comment vous avez amélioré la sécurité au travail : expliquez-nous ce que vous avez changé et en quoi cela a amélioré la santé et la sécurité dans votre milieu de travail. Donnez des chiffres si vous en avez, par exemple, une diminution du nombre de blessures, de quasi-accidents ou de jours de congé de maladie. Si vous n’avez pas de chiffres, un récit clair de la situation avant et après le changement convient tout aussi bien.
- Partagez des idées pratiques : votre solution n’a pas besoin d’être coûteuse ou de faire appel à des technologies de pointe. Nous voulons voir un changement intelligent et créatif qui répond aux besoins d’une petite entreprise.
- Expliquez les étapes que vous avez suivies : dites-nous ce qu’il a fallu faire pour relever le défi en matière de sécurité, notamment le temps et les coûts associés, les étapes que vous avez suivies et les outils que vous avez utilisés.
- Montrez comment votre équipe a participé : expliquez-nous comment vos employés ont contribué à concevoir, à tester ou à mettre en pratique le changement, et comment celui-ci s’est intégré aux méthodes de travail de votre équipe.
- Racontez une histoire claire : utilisez un langage simple et clair pour expliquer le défi en matière de sécurité, ce que vous avez fait, comment vous avez mis le changement en place et ce qui s’est amélioré.
Admissibilité
Pour être admissible, votre entreprise doit répondre aux exigences suivantes au moment de presenter votre demande :
Statut du compte
- Votre entreprise doit être inscrite auprès de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) et avoir un compte en règle.
- Vous devez avoir payé toutes les cotisations et autres sommes dues.
- Votre entreprise ne doit avoir fait l’objet d’aucune déclaration de culpabilité en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail depuis sa création.
Taille de l’entreprise
- Votre entreprise doit être détenue et gérée de manière indépendante.
- Vous devez compter au moins un(e) employé(e) rémunéré(e), à l’exclusion du ou de la propriétaire ou de l’exploitant(e), et moins de 50 employés rémunérés.
Dossier en matière de sécurité
- Votre entreprise ne doit avoir enregistré aucun décès en milieu de travail depuis sa création.
- Votre entreprise ne doit avoir fait l’objet d’aucune déclaration de culpabilité en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail ou de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi depuis sa création.
- Si votre entreprise fait l’objet d’une demande d’indemnisation pour un décès en cours de traitement, vous ne pouvez pas présenter de demande tant que celle-ci n’est pas réglée.
Autres exigences
- Les anciennes ou anciens gagnant(e)s ne peuvent pas présenter de nouvelle demande pendant une période de cinq ans.
- Votre solution en matière de sécurité doit avoir été mise en place au cours des 24 derniers mois.
- Les gagnant(e)s et les finalistes doivent continuer de satisfaire à ces exigences jusqu’à la remise des prix.
Règles et conditions
Vos responsabilités
- Il vous incombe de veiller à ce que votre demande soit exacte et complète.
- En présentant votre demande, vous confirmez que vous répondez aux critères d’admissibilité et que vous acceptez de respecter les présentes règles et conditions.
Droits de la WSIB
- Nous pouvons disqualifier sans préavis les demandes incomplètes ou celles qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité.
- Nous pouvons demander des renseignements supplémentaires si nécessaire pour évaluer votre demande.
Utilisation des demandes
- Nous pouvons utiliser les renseignements dans votre demande pour l’attribution de prix, les documents de présentation et les communications connexes.
- Nous pouvons également communiquer votre demande à d’autres entreprises afin qu’elles puissent tirer des leçons de votre réussite.
Demandes multiples
- Les entreprises peuvent présenter plusieurs demandes, mais chaque entreprise ne peut recevoir qu’un seul prix au cours d’une même année de remise des prix.
Célébrons notre lauréat du prix d’or 2025
DESO Construction Limited
Félicitations à tous nos lauréats et finalistes de 2025
Jeff Lang, président-directeur général (à l'extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l'extrême droite), remettent le prix d'or à DESO Construction Limited lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) de 2026. Membres de l'équipe de DESO Construction Limited (de gauche à droite) : Lisa Sousa, responsable administrative, Shane Stewart, responsable santé, sécurité et environnement, et Dennis Sousa, président.
DESO Construction Limited, Caledonia
DESO Construction Limited détient la certification Certificat de reconnaissance (COR) et la certification de l’Organisation internationale de normalisation (ISO), et elle est accréditée par le programme de reconnaissance des employeurs pour la sécurité au travail en Ontario (PRESTO). Elle a également remporté le prix 2025 de l’employeur en construction le plus sécuritaire au Canada (moins de 300 employés). L’entreprise a continué de trouver des moyens novateurs d’améliorer sa santé et sa sécurité au travail au cours de la dernière année. L’entreprise a choisi de s’attaquer de manière proactive à l’exposition accidentelle aux opioïdes sur les chantiers en déployant des trousses de naloxone — sensibilisant son équipe par des discussions sur l’utilité des trousses et en abordant les préjugés courants liés à leur utilisation. Ils ont également mis en œuvre un logiciel de sécurité qui regroupe tous leurs dossiers de formation, et ils organisent une journée annuelle de formation au cours de laquelle ils invitent des associations de santé et de sécurité à tenir des séances d’apprentissage et à échanger avec les membres de leur équipe dans le cadre de leur engagement continu envers la santé et la sécurité.
Bayside Geo Science Inc., Thunder Bay
Les dirigeants de Bayside Geo Science Inc. adoptent une approche pratique en matière de santé et de sécurité. Au cours de l’année écoulée, ils ont participé à des initiatives, dirigé des comités et trouvé des moyens de créer des canaux permettant à leurs équipes de donner leur avis. En conséquence, ils ont mis en place une gamme de formations spécialisées en santé et sécurité, portant sur des sujets comme le bien-être mental, la santé physique et l’ergonomie, allant au-delà de la simple conformité. Ils ont également apporté des changements à leurs procédures, notamment en élaborant un formulaire de signalement numérique normalisé, ce qui a permis de signaler les incidents plus rapidement et de réduire les lacunes dans les rapports.
Jeff Lang, président-directeur général (à l'extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l'extrême droite), remettent le prix d'argent (ex æquo) à Bayside Geo Science Inc. lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) de 2026. Membres de l'équipe de Bayside Geo Science Inc. (de gauche à droite) : Troy Lafontaine, vice-président des ressources humaines, et Athira Anitha Ramachandran, adjointe administrative.
Jeff Lang, président-directeur général (à l’extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l’extrême droite), remettent le prix d’argent (ex æquo) à Ottawa Home Care Associates Inc. lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) de 2026. Membres de l’équipe d’Ottawa Home Care Associates Inc. (de gauche à droite) : Marie Boursiquot, directrice générale, et Vincent Boursiquot, chef des finances.
Ottawa Home Care Associates Inc., Ottawa
Ottawa Home Care Associates Inc. s’engage à assurer la sécurité des membres de son équipe sur la route lorsqu’ils rendent visite aux clients. Pour répondre aux préoccupations concernant la conduite hivernale, la fatigue et la sécurité des véhicules, les dirigeants et les membres de l’équipe ont collaboré au lancement d’un programme de sécurité des transports. Ils ont envoyé des mises à jour sur l’état des routes en hiver, employé des conducteurs ayant un dossier de conduite impeccable, effectué des vérifications de pneus avant la saison et mis en place un système permettant à leurs équipes de confirmer leur arrivée et leur départ lors de leurs déplacements. Les membres de l’équipe étaient au cœur du processus de planification, les dirigeants sollicitant activement leurs commentaires pour s’assurer que le programme répondait aux besoins de chacun afin qu’ils puissent se concentrer sur la prestation de soins exceptionnels.
Simple Strokes Painting Solutions Inc., St. Marys
Comprenant l’importance pour les gens d’être pleinement eux-mêmes au travail, Simple Strokes Painting Solutions Inc. a adopté une approche holistique de la santé et de la sécurité axée sur le bien-être des personnes, et non seulement sur les procédures ou l’équipement. À mesure qu’elle passait de la micro-entreprise à la petite entreprise, elle a officialisé ses procédures de santé et de sécurité, en veillant à ce que les membres de l’équipe disposent du temps nécessaire pour suivre correctement les protocoles de sécurité. En tant qu’entreprise soucieuse de l’environnement, elle utilise également des matériaux écologiques et des pratiques d’élimination des déchets respectueuses de l’environnement. Ils ont reconnu le lien direct entre une solide culture de santé et de sécurité et le rendement de l’entreprise, ce qui les a encouragés à poursuivre leurs objectifs en matière de santé et de sécurité tout au long de l’année.
Jeff Lang, président-directeur général (à l'extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l'extrême droite), remettent le prix de bronze à Simple Strokes Painting Solutions Inc. lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) de 2026. Membres de l'équipe de Simple Strokes Painting Solutions Inc. (de gauche à droite) : Chris Bungay, chef d'équipe, et Surinder Bhuller Singh, chef de projet.
Jeff Lang, président-directeur général (à l'extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l'extrême droite), félicitent les finalistes de Goodmen Corporation Roofing & Sheet Metal Services lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) de 2026. Membres de l'équipe de Goodmen Corporation Roofing & Sheet Metal Services (de gauche à droite) : Ankica Ivanovic, responsable de l'administration de la santé et de la sécurité, et Andrew Birss, superviseur de la santé et de la sécurité.
Goodmen Corporation Roofing & Sheet Metal Services, Etobicoke
Goodmen Corporation Roofing & Sheet Metal Services a connu une année impressionnante en lançant une initiative de santé et de sécurité qui a donné des résultats concrets. Ils ont comblé les lacunes dans le suivi des inspections en adoptant de nouveaux logiciels et processus et ont lancé un programme d’inspection à l’échelle de l’entreprise utilisé avant l’utilisation de l’équipement; les dirigeants ont joué un rôle actif dans les évaluations des risques et l’élaboration des politiques; et ils ont investi dans un gestionnaire de la santé et de la sécurité à temps plein.
En savoir plus sur Goodmen Corporation Roofing & Sheet Metal Services
Superior Events Group Inc., North York
Superior Events Group Inc. a transformé sa culture de la sécurité en s’attaquant à l’idée fausse selon laquelle la sécurité ralentit le travail. Ils ont mis l’accent sur la formation relative à l’équipement de protection individuelle (EPI), y compris des formations pratiques sur de l’EPI personnalisé et des exercices fondés sur des scénarios, tout en rendant la formation plus uniforme. Les dirigeants ont veillé à ce que les membres de l’équipe puissent faire part de leurs idées et de leurs préoccupations de la manière qui leur convient. Ils ont créé un système d’incitation fondé sur des points pour renforcer l’engagement et ont veillé à ce que les membres de l’équipe participent aux discussions lors de la définition des pratiques de sécurité et des besoins en ÉPI.
Jeff Lang, président-directeur général (à l'extrême gauche), et Rod C. Cook, vice-président des services de santé et de sécurité au travail (à l'extrême droite), félicitent les finalistes de Superior Events Group Inc. lors de la conférence « Partners in Prevention » (partenaires en prévention) 2026. John Paul Dorn, membre de l'équipe de Superior Events Group Inc. et responsable des opérations.
Vous souhaitez que votre entreprise passe à la vitesse supérieure en santé et sécurité?
Les témoignages inspirants de nos lauréats et finalistes 2025 vous ont-ils motivé? Nous pouvons vous aider à améliorer la santé et la sécurité au sein de votre entreprise.
En tant qu’entreprise inscrite à la WSIB, vous bénéficiez d’un accès gratuit au Portail pour la sécurité en entreprise, ce qui vous permet d’économiser jusqu’à 1 700 $ par an! Il ne faut que trois minutes pour s’inscrire. Une fois que vous êtes inscrit(e), vous pouvez commencer à utiliser immédiatement des ressources propres à l’industrie comme des modèles, des cours en ligne et des fiches de renseignements pour vous permettre de rendre votre lieu de travail plus sécuritaire.
Notre programme Excellence en santé et sécurité peut vous aider à réduire jusqu’à 33 % les lésions et les maladies professionnelles grâce à l’aide d’une personne responsable de la santé et de la sécurité agréée par la WSIB. En y adhérant, vous pouvez bénéficier de rabais sur vos primes : en moyenne, les petites entreprises gagnent 9 000 $ et les grandes entreprises gagnent 40 000 $ par an! De plus, vous recevrez 1 000 $ supplémentaires dès votre inscription.
Les discussions sur la santé et la sécurité donnent l’occasion aux petites entreprises nouvellement inscrites (ayant entre 1 et 99 personnes employées) de parler à une personne consultante de la WSIB à propos de la santé et la sécurité et d’obtenir des réponses à leurs questions.
Vous pouvez également consulter nos ressources en santé et en sécurité pour en savoir plus sur vos responsabilités en la matière, sur l’importance d’investir dans la santé et la sécurité, et sur la façon de rendre votre lieu de travail plus sûr.
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