Ces présentations :
- expliquent comment les employeurs relevant d'un groupe de taux précis dans la structure de classification actuelle pourraient être classifiés dans la structure de classification proposée;
- déterminent les taux de prime potentiels réels et cibles au niveau de l'employeur et de la catégorie selon le cadre de tarification proposé;
- indiquent les taux cibles pour chaque groupe de taux dans la classification et le système d’établissement des taux actuels (c'est-à-dire le taux de prime que les employeurs relevant des groupes de taux actuels devraient payer dans le système actuel pour mieux refléter leurs résultats).
En ce qui a trait aux taux cibles mentionnés ci-dessus, vous remarquerez des écarts par rapport aux taux de prime des groupes de taux publiés en 2014, compte tenu des contraintes historiques qui ont affecté les taux de prime et contribué à ces écarts. Ces taux cibles seront atteints au fur et à mesure que la CSPAAT pourra éliminer le PNP. De plus, on estime qu' en examinant une transition graduelle, il est nécessaire d'avoir un cadre de tarification modernisé qui concilie la stabilité et la réactivité des taux afin que les taux de prime soient plus équitables.