Une WSIB unie
Demandez à n’importe quel membre de notre équipe, et on vous répondra qu’il y a quelque chose de spécial à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB). Nous sommes fiers d'avoir créé une culture basée sur la collaboration et de solides relations au cours des 100 ans dernières années. Voici quelques points saillants de la vie à la WSIB :
Équité, diversité et inclusion
Deux de nos plus grandes forces sont notre personnel et notre désir collectif de faire de l’Ontario un endroit plus sûr et plus sain où vivre et travailler. Nous avons aussi l’occasion de modeler et de faire croître une société plus équitable.
À la WSIB, nous sommes déterminés à offrir un lieu de travail qui représente la diversité de la population que nous servons. Nous nous efforçons de créer un environnement où chaque personne se sent en sécurité, incluse et respectée — où elle ressent un sentiment d’appartenance. Nous continuons également à concevoir des programmes et des services inclusifs et équitables pour les personnes ayant subi une lésion ou contracté une maladie au travail.
Notre organisme est fier de faire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion une priorité. Vous pouvez en apprendre davantage sur nos aspirations en consultant Instaurer une culture d’appartenance : Stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion. En rendant notre stratégie accessible au public, nous augmentons la transparence de nos efforts pour nous tenir comptables de nos actions.
Reconnaissance
En plus de fournir une gamme complète d'avantages sociaux à nos employés, nous reconnaissons également leurs talents et leurs efforts. Notre programme de reconnaissance comprend un certain nombre d’initiatives tant officielles qu’informelles. Grâce à notre culture d’appréciation, vous serez reconnu pour vos idées et valorisé pour les points de vue que vous apportez.
Gestion du rendement
Une culture axée sur le rendement favorise le perfectionnement, la croissance et le succès individuels et constitue le fondement de notre réussite collective. Notre processus de gestion du rendement comprend l’établissement d’objectifs, l’évaluation du rendement, une rétroaction continue et régulière et la planification du perfectionnement.
Gestion du rendement
Une culture axée sur le rendement favorise le perfectionnement, la croissance et le succès individuels et constitue le fondement de notre réussite collective. Notre processus de gestion du rendement comprend l’établissement d’objectifs, l’évaluation du rendement, une rétroaction continue et régulière et la planification du perfectionnement.
Responsabilité sociale d’entreprise
Nous croyons que nous avons tous un rôle à jouer pour rendre notre monde, et nos quartiers, forts et sains. Notre approche en matière de responsabilité sociale d’entreprise consiste à apporter des avantages sociaux, environnementaux et économiques à nos employés, aux personnes que nous servons et à tout l’Ontario. Nous sommes fiers que nos employés participent directement à diverses initiatives clés, notamment : Centraide, Second Harvest, Invitons nos jeunes au travail et la Société canadienne du sang.