Cadre de tarification  (archives) : Programmes de tarification par incidence

Vos taux de prime 2020 sont fondés sur vos résultats en matière d’indemnisation à l’égard des prestations versées pour les lésions ou les maladies de 2013 à 2018. Si vous participiez à un programme de tarification par incidence, l’évaluation de vos résultats de 2016, de 2017 et de 2018 a été prise en compte dans le calcul de vos taux de prime 2020.

Les évaluations de tarification par incidence envoyées en 2019 et 2020 n’ont pas été prises en compte dans le calcul de vos taux 2020.

Voici d’autres renseignements importants :

• Si votre entreprise était admissible à la NMETI en 2018, votre premier relevé NMETI a été envoyé en 2019 et les renseignements qu’il contient n'ont pas été pris en compte lors du calcul de votre taux de prime 2020. Ces relevés sont créés par un système et envoyés chaque trimestre à toutes les entreprises qui participent à la NMETI. Ils contiennent des renseignements d’indemnisation à des fins de suivi.
• Notre nouveau modèle d’établissement des taux de prime est entré en vigueur le 1er janvier 2020. Les entreprises recevront leurs derniers relevés NMETI et CAD-7 à l’automne 2020.  Le relevé NMETI fera état de tous les rajustements calculés selon la première évaluation de leurs demandes de 2019, la deuxième évaluation de leurs demandes de 2018, la troisième évaluation de leurs demandes de 2017 et la quatrième évaluation de leurs demandes de 2016. Le relevé CAD-7 comprendra tout rajustement auquel vous avez droit en fonction de la première évaluation de 2019 et de la deuxième évaluation de 2018. Il s’agira des évaluations finales pour chacune de ces années d’accident.
• L’année 2020 est la dernière année de révision pour les entreprises des programmes NMETI et CAD -7. Toutes les entreprises qui passaient du programme PRM à celui de la NMETI ou de CAD-7 ne sont pas incluses dans l’évaluation. 

Any rate adjustment under the existing experience rating programs is applicable only to years preceding implementation of the new model. We use claims experience from these years to set future premium rates. This means that the experience for these years is not being double-counted. We simply use it as a guide to future rate-setting. This rate-setting approach is the same approach used under the current system for setting rate group rates.

No, since we are moving to a prospective rate setting approach, there will be no rebates or surcharges under our new model. The rates you pay under the new model will better reflect your individual claims experience, making experience rating programs unnecessary.

Oui. Avant de déterminer votre taux de prime 2020, nous avons pris en compte vos rajustements de taux de prime de 2016 à 2018 dans le cadre des programmes NMETI, CAD-7 et PRM, ainsi que vos résultats en matière d’indemnisation de 2013 à 2018. Les évaluations de tarification par incidence de 2019 et 2020 n’auront aucun effet sur votre taux futur.

Toutes les demandes acceptées seront considérées en calculant votre taux selon le nouveau modèle, y compris les demandes auxquelles aucun coût n’est associé. Il est important de savoir que certaines demandes seront exclues au niveau de l’employeur. Par exemple, des demandes précises pour maladies professionnelles à longue période de latence seront exclues. De plus, certaines demandes à coût élevé seront soumises à la limite des coûts d’indemnisation par demande de l’employeur. Ces concepts existent aussi dans les programmes de tarification par incidence actuels.

Les demandes avec ou sans interruption de travail donnent toutes deux lieu à des versements d’indemnisation aux termes de la Loi sur la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail. Nous tenons donc compte des deux types de demandes pour déterminer la prévisibilité et les coûts d’indemnisation réels d’un employeur.

Remarque : L’impact d’une seule demande variera selon l’entreprise et dépendra de la catégorie dont elle relève ainsi que des risques qu’elle représente et d’autres paramètres définis dans le nouveau modèle.

Avant le cadre de tarification

Dans le système actuel d’établissement des taux, nous tenons compte de six années de résultats pour déterminer le taux de votre groupe de taux pour toutes les entreprises, qu’elles participent ou non à un programme de tarification par incidence. De plus, dans le cas des entreprises qui participent aux programmes de tarification par incidence, nous examinons aussi une période de trois  ans pour déterminer votre rajustement.

Chaque année, vous devez payer votre taux individuel, c’est-à-dire le taux du groupe de taux, rajusté en tenant compte du rajustement prospectif dans le cas des entreprises participant aux programmes de tarification par incidence.

Après le cadre de tarification

Dans le cadre du nouveau modèle, nous examinerons une période de six  ans pour établir les taux propres à chaque employeur, et il n’y aura pas d’autres programmes de rajustement.

Remarques : Nous traiterons les demandes de prestations exclues selon le cadre de tarification de la même façon que nous le faisions auparavant.

If your experience rating assessment (CAD7 or NEER) results in a surcharge, the debit will still be applied to your account. Under WSIB’s financial relief package, you can defer the payment of your surcharge amount until 2021. 

All businesses that chose to participate in the financial relief package will have until June 30, 2021 to repay deferred amounts, interest-free. Deferred amount payments can be made by June 30, 2021.

We recognize that some businesses may require longer repayment terms due to the ongoing pandemic. If you require additional support once the repayment period has started, please contact us and we will be happy to work with you.

Les renseignements destinés aux entreprises admissibles à la NMETI dans une année de lésion sont publiés en 2016, en 2017 et en 2018.

• Si vous étiez admissible au programme NMETI pour toute année de lésion offert en 2016, en 2017 et en 2018, la rubrique Rajustement courant NMETI sera utilisée pour déterminer les taux de prime 2020, telle qu’elle figure dans les documents suivants :
  • Relevé sommaire NMETI de l’organisation du 30 septembre 2016
  • Relevé sommaire NMETI de l’organisation du 30 septembre 2017
  • Relevé sommaire NMETI de l’organisation du 30 septembre 2018

Pour les organisations qui détiennent un ou plusieurs comptes, tous les relevés sommaires NMETI de l’organisation seront pris en considération dans le calcul de leur taux de départ pour 2020.
Le relevé sommaire NMETI de l’organisation du 30 septembre 2019 ne sera pas pris en compte dans l’établissement des taux 2020, car cette information ne sera pas encore disponible.

Non, il n’y a pas d’indemnité maximale dans le nouveau modèle qui pourrait guider la prise de décision concernant le retour au travail, comme c’est le cas présentement dans le cadre du programme PRM. Dans le nouveau modèle, tous les coûts d’indemnisation seront pris en compte dans les résultats individuels en matière d’indemnisation d’une entreprise et seront utilisés pour établir le taux individuel de cette entreprise. Les réductions ou les augmentations de primes seront appliquées en se basant sur la comparaison entre vos coûts d’indemnisation et ceux de votre catégorie.

Dans le nouveau modèle, tous les versements d’indemnisation effectués durant les six années précédant l’année du calcul des taux à l’égard des lésions survenues durant cette période de six ans seront pris en compte lors de l’établissement des taux pour l’année de taux.  Par exemple, les taux pour 2020 (l’année de taux) seront établis en 2019 (l’année de calcul des taux). Tous les versements d’indemnisation fait de 2013 à 2018 à l’égard des lésions et des maladies reliées au travail survenues de 2013 à 2018 seront pris en compte lors du calcul des taux.

Il y a des indemnités maximales par entreprise, lesquelles varient selon le niveau de prévisibilité de votre entreprise. Celles-ci servent à limiter l’influence de vos résultats individuels sur vos taux. Les demandes de prestations exclues des taux individuels d’entreprise de cette façon sont imputées à la catégorie, c.-à-d. qu’elles sont réparties entre toutes les entreprises de la même catégorie.

Le programme PRM prendra fin avant la mise en œuvre de notre nouveau modèle d’établissement des taux, et le rabais de 10 % ne sera pas incorporé dans le nouveau modèle.

Nous utiliserons vos résultats dans le système actuel pour la période de 2013 à 2018 (et les rajustements du taux de prime PRM pour les années de prime 2016 à 2018) pour déterminer le taux que vous paierez selon le cadre de tarification.

Tout rajustement de taux selon les programmes de tarification par incidence actuels est applicable seulement aux années précédant la mise en œuvre du nouveau modèle. Lorsque nous utilisons les demandes de prestations survenues durant ces années pour établir les taux de prime, nous le faisons uniquement pour établir les taux de prime futurs. Les résultats de ces années ne seront pas comptés deux fois. Nous les utilisons uniquement comme guide pour établir les taux futurs. Veuillez noter qu’il ne s’agit pas là d’un changement à l’établissement des taux des groupes de taux selon le système actuel.